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羡慕!这里的护士年薪将超23万

添加时间:2016-11-07 04:41 编辑:冷蝴蝶
导读: 随着医改的持续推进,护士的劳动价值自然在价格上得到一定幅度地回归和体现,护士的收入自然也将会有一定幅度地提高。 文 :大鹏 来源:“ ”彬彬有励号 喜大普奔!珠海给护士开出了23万元的年薪。 近日,珠海市通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指




导读:随着医改的持续推进,护士的劳动价值自然在价格上得到一定幅度地回归和体现,护士的收入自然也将会有一定幅度地提高。

:大鹏
来源:“”彬彬有励号
喜大普奔!珠海给护士开出了23万元的年薪。
近日,珠海市通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》。在新的分配系数情况下,珠海市公立医院医生、医技(含药技)、护理、管理、工勤平均薪酬分别为30.5万元、24.9万元、23.7万元、22.6万元、11.3万元。也就是说,珠海公立医院医生未来的年收入,将超30万元;护士的年收入也将超23万元。对于呼声已久的“给医护人员涨工资”来说,珠海的做法实在是振奋人心。
护士的年薪开出了23万元,这在医疗界引发了广泛热议。甚至有护士留言认为珠海简直给出了“天价”!看看他们都是怎么说的:
@筱筱:23万!简直是天价!我要去珠海当护士。
@麋鹿不能迷路:就我们医院这样,二十年都不一定能实现。
@细细粒:我在珠海公立二级医院护士底薪才2300,希望指导意见赶紧实施。
@一生薄凉:有些医院为了给医生涨工资,甚至压低了护士的工资。
说到底,医务人员最关心的还是自己的工资。此次改革后,珠海市公立医院各类医务人员薪酬均将有所增长。那么,具体是怎么个“涨”法呢?
《指导意见》明确,医院通过科学的绩效考核进行收入分配,重点向临床一线(尤其是产科、儿科、精神科等专业)、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,合理拉开差距。
也就是说,接下来产科、儿科等科室的医生和护士,将是涨工资“最明显”的。那么,各个类别的医务人员,分别是按照什么样的标准涨工资呢?
《指导意见》还确定了各类医务人员分配系数。医生、医技(含药技)、护理、管理、工勤薪酬分配系数分别为1.35:1.10:1.05:1.00:0.50,更好地体现了医生在医院的技术价值。
根据测算,在此系数情况下,全市公立医院医生、医技(含药技)、护理、管理、工勤平均薪酬分别为30.5万元、24.9万元、23.7万元、22.6万元.11.3万元,较原薪酬水平分别增长6.4万元、2.8万元、2.9万元、0.1万元。各类人员薪酬均有增长。
换句话说,收入增长最高的医生群体,年收入将平均增长6.4万,护士群体也平均增长了2.8万元。这个数字已经很高了。
俗话说:医生的嘴,护士的腿。一直以来,护士的地位都十分尴尬,在现实的医疗环境当中,护士不仅仅是一个技术活儿,同时也是一个体力活。但即使是这样,他们的工资水平却一直很低。
以前大多数医务性劳动价值都被低估,其中护士几乎是纯医务性劳动,所以护士提供的护理服务在价格上吃了很大亏,在收入上也因此长期处于极低水平。
医疗是团队“作战”,缺少护理支持的医疗是不可想象的。差距巨大的分配方式带来的结果是,高年资护士收入低于住院医的医院,护士们怨气很大:“都说三分治疗、七分护理;刀开得再好,也需要优质的护理!”
因此,在医护薪酬制度改革推开之际,界哥强烈呼吁政策制定者在整体提高医生阳光收入的同时,也要实实在在地提高护士的收入,不要让广大护理人员再在心寒中坚持,以挽救比“医生荒”更为严重的“护士荒”。

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